Carrières
Donner du sens à la haute technologie
Arcure a été fondée sur une mission : améliorer la sécurité au travail et la productivité dans l’industrie, grâce à l’intelligence artificielle et la technologie.
Rejoindre Arcure, c’est d’abord prendre part à cette aventure à la pointe de l’innovation en IA et au coeur de la transformation digitale en cours dans l’industrie.
Nous apportons chaque jour des solutions nouvelles et performantes aux responsables de sites, aux travailleurs, aux responsables HSE pour prévenir les accidents et optimiser les opérations.
Quel que soit le poste ou l’expérience, travailler chez Arcure, c’est contribuer à apporter des résultats concrets : aujourd’hui, les solutions Blaxtair sauvent des vies dans plus de 2 500 sites à travers le monde.
Téléchargez notre Guide du candidat et découvrez qui nous sommes, les valeurs avec lesquelles nous travaillons et ce que nous proposons à celles et ceux qui nous rejoignent.
Une PME internationale, à taille humaine
Rejoindre Arcure, c’est rejoindre une PME technologique, issue de l’écosystème français d’excellence en IA, dont les solutions sont distribuées dans plus de 50 pays à travers le monde.
L’équipe d’Arcure est à l’image de ce rayonnement international : environ 20 nationalités différentes pour près de 75 collaborateurs et collaboratrices. C’est une opportunité pour chacun et chacune de progresser au contact de différentes façons de penser et de travailler.
Les collaborateurs salariés d’Arcure sont présents en France, en Espagne, au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Etats-Unis ou au Portugal. Nos partenaires distributeurs sont dans le monde entier.
Cette diversité requiert respect, entraide et ouverture aux autres au quotidien.
Management : priorité à l’autonomie
Nous donnons la prime à la compétence et favorisons l’autonomie et la prise d’initiative au sein de l’organisation.
Cet « empowerment » des collaborateurs est un parti pris. Il requiert l’envie pour le collaborateur de s’impliquer, de proposer et de participer activement aux décisions.
Pour le management, l’ « empowerment » repose sur la confiance et sur l’accompagnement, pour permettre à chacun de réussir dans ses missions et de développer ses compétences.
Avec cette manière d’organiser le travail, nous voulons créer un environnement où chacun se sent valorisé et motivé. Avec un double objectif : satisfaction et engagement pour les collaborateurs, efficacité et créativité pour l’entreprise.
Une organisation flexible, adaptée à chacun
Nous offrons à chaque collaborateur d’importantes marges de liberté pour son organisation quotidienne.
Le télétravail est accessible à ceux qui le souhaitent. Nous l’avons mis en place dès 2016, bien avant la pandémie de Covid et continuons de le pratiquer aujourd’hui. Chez Arcure, il est possible d’organiser son temps entre télétravail et présentiel, en fonction de ses besoins, selon le poste et en respectant ses impératifs professionnels, avec un esprit de responsabilité.
Nos bureaux sont situés au sein d’espaces de travail partagés, au cœur de Paris, de Barcelone ou dans l’Idaho. La mobilité géographique est aussi possible dans les différentes implantations de l’entreprise, selon les contraintes de chaque poste.
Cette souplesse est l’un des facteurs de la qualité de vie au travail et de l’engagement au sein de l’entreprise.
